Promueve Geovanna Bañuelos uso de Currículum Ciego Para Evitar la Discriminación en Contrataciones
Por Jaime Arizmendi
Argonmexico / A fin de erradicar la discriminación en los procesos de selección de personal y
garantizar que la contratación se base únicamente en la capacidad y habilidades,
la senadora Geovanna Bañuelos propuso reformas a los artículos 2º, 3º y 604 de
la Ley Federal del Trabajo.
La coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo en el Senado,
explicó que el objetivo es evitar que factores no relevantes para acceder a un
puesto laboral, como género, etnia, edad, apariencia física o religión, así como
sesgos inconscientes o prejuicios por parte de empleadores y reclutadores sean
obstáculo para contratación.
Además, pretende establecer la prohibición de otorgar ascensos, promociones,
bonos u análogos motivados por la apariencia; así como transparentar los
procesos de contratación y de ascenso.
La senadora por Zacatecas destacó que países como Francia, Alemania, Suecia,
Reino Unido y Canadá ya han implementado reducir la discriminación en los
procesos de selección y contratación, como eliminar la foto o el nombre del
currículum vitae.
Lo anterior, explicó Geovanna Bañuelos, permite que las decisiones no sean
tomadas con base en estereotipos y prejuicios, incluso de manera inconsciente.
“Los estudios han mostrado que el reclutamiento anónimo puede reducir la
discriminación en la contratación y aumentar la diversidad en los lugares de
trabajo”, resaltó la legisladora.
El documento inscrito en la Gaceta del Senado y turnado a las comisiones unidas
de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, propone las
siguientes medidas:
*Prohibir que al momento de la contratación se soliciten exclusivamente
egresadas de determinadas instituciones educativas o que se abstengan de
aplicar quienes provengan de ciertas universidades.
*Promover el "reclutamiento anónimo o currículum ciego mediante la
eliminación del nombre, sexo, domicilio y fotografía de la hoja curricular.
*Informar sobre los resultados de la contratación a todos aquellos que
participaron en el proceso de selección.
*Informar sobre las razones para otorgar ascensos a determinadas
personas.
*Facultar a los tribunales laborales para recibir denuncias por parte de
candidatos que hayan participado en un proceso de contratación y les fue
negado el ascenso por presuntos motivos de discriminación.
“La reforma de la Ley Federal del Trabajo implementa mecanismos que aseguren
un proceso de contratación equitativo y transparente, que se enfoque en las
habilidades, competencias y experiencia de la persona candidata, evitando la
discriminación por motivos no relacionados con el desempeño laboral o las
capacidades, así como en los ascensos y otorgamiento de bonos u análogos”,
aseguró Geovanna Bañuelos
