DIF Zapopan Refrenda su Respeto al Contrato Colectivo
Argonmexico / La ley es clara, los derechos adquiridos por los trabajadores no pueden ser limitados o desconocidos por la parte patronal; asimismo, no existe intención por parte del DIF Zapopan de eliminar o condicionar el contrato colectivo de trabajo.
El DIF Zapopan ha cumplido con todos los acuerdos plasmados en la negociación del actual contrato colectivo, tales como el incremento salarial de 3%, 200 pesos a vales de despensa y 400 pesos a ayuda de transporte
Tras desistirse de la mayoría de sus demandas, la representante gremial sigue exigiendo que las cuotas sindicales le sean depositadas en cuentas personales y no en las cuentas oficiales a nombre del sindicato
Ante algunos señalamientos falaces de parte de la representación sindical, la Dirección General del Sistema DIF Zapopan ratifica su respeto absoluto al contrato colectivo de trabajo que tiene con todo su personal.
Los derechos adquiridos por los trabajadores no pueden ser limitados o desconocidos por la parte patronal, ya que es un principio de derecho consagrado desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.
“En ningún momento es o ha sido nuestra intención eliminar o condicionar los derechos adquiridos por los trabajadores ni afectar el contrato colectivo de trabajo”, señaló Diana Vargas, directora general del Sistema DIF Zapopan.
“Refrendamos la apertura al diálogo con todos los trabajadores y reiteramos que las puertas de todos los directivos están abiertas para atender cualquier aclaración o inquietud”, agregó.
El DIF Zapopan reitera que ha cumplido con todos los acuerdos plasmados en la negociación del actual contrato colectivo. Los más importantes son el incremento salarial de 3%, 200 pesos a vales de despensa y 400 pesos a ayuda de transporte.
El pasado 16 de octubre el Sindicato Democrático de los Sistemas DIF (SideDIF) emplazó a huelga al Sistema DIF Zapopan ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Jalisco con un pliego de 24 supuestas violaciones agrupadas en 5 puntos.
El 25 de noviembre pasado amplió el catálogo de supuestas violaciones en el escrito presentado a la junta; sin embargo, el pasado 9 de enero la representación sindical se desistió de la mayoría de sus exigencias, en particular todas aquellas relacionadas con las prestaciones económicas para los trabajadores.
