Se Registran 575 mil 786 Convenios de Trabajo Fuera de Juicio en 2018
Por Francisco Iván Cruz
Argonmexico / El INEGI da a conocer los principales resultados de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2018, con información sobre los desacuerdos derivados de las relaciones laborales.
Estas estadísticas se obtienen anualmente de los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y presentan datos actualizados sobre:
Convenios de trabajo fuera de juicio: corresponden a acuerdos laborales que evitan la generación de un conflicto o litigio.
Conflictos de trabajo individuales: situación que afecta los intereses de los trabajadores determinados individualmente.
Conflictos de trabajo colectivos: situación que afecta los intereses de todos los trabajadores de una empresa.
Conflictos de trabajo solucionados.
Emplazamientos a huelga: propósito de ir a la huelga a partir de un pliego de peticiones.
Emplazamientos a huelga solucionados.
Huelgas estalladas: emplazamientos a huelga en los que las partes no logran un arreglo, dando inicio al estallamiento de huelga.
Huelgas solucionadas.
Para las estadísticas de 2018, se contó con la información de 197 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
CONVENIOS DE TRABAJO FUERA DE JUICIO
Los convenios de trabajo fuera de juicio ascendieron a 575 786 en 2018, registrando un incremento de 8.0% respecto a 2017.
Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron el retiro voluntario (47.3%) y la terminación del contrato (46.4%). Las entidades federativas con el mayor número de convenios de trabajo fuera de juicio fueron: Sonora (14.2%), Jalisco (11.0%), Coahuila de Zaragoza (7.0%), Ciudad de México (6.2%), Guanajuato (5.8%) y Yucatán (5.1%).
CONFLICTOS DE TRABAJO
Los conflictos individuales (226 886 casos) representan el 99.6% de los casos que se presentan a nivel nacional de los conflictos de trabajo (227 900 casos).
El 88.1% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado.
Para 2018, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 1 014 casos. De ellos, el 61.0% tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato.
El 50.3% de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos) se solucionó por convenio, mientras que el 26.4% fue por desistimiento y 11.4% laudo.
EMPLAZAMIENTOS A HUELGA
La evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 5.5% con respecto al año
2017, al pasar de 23 950 a 25 260 casos. Jalisco y México tuvieron el mayor número de emplazamientos a huelga (44.5%), aunque no se registraron estallamientos a huelga en el estado de México.
El 79.1% de los emplazamientos a huelga, tuvieron como motivo la firma de contrato, mientras el
8.8% fue por revisión de contrato.
Los emplazamientos a huelga solucionados en 2018 registraron un aumento de 7.0% respecto al
2017, al pasar de 16 030 a 17 160 casos, con un 33.7% de los emplazamientos solucionados por desistimiento.
Para 2018, se registraron 32 huelgas estalladas, 14 de ellas en Jalisco, seis en la Ciudad de
México y Michoacán de Ocampo, dos en Baja California e Hidalgo, y una en Morelos y Sonora.
De las huelgas estalladas, 14 fueron solucionadas durante el mismo año.
Se observa una tendencia a la baja en las huelgas estalladas, al pasar de 68 casos en 2013 a 32 en el año 2018, un descenso del 52.9 por ciento. Aunque en 2018, se registró un aumento de
88.2% con respecto al 2017.
Con esta información se actualizan los principales indicadores nacionales de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2018 y también se ofrece una serie de tabulados interactivos desglosados por entidad federativa y municipio.
