Desarrollo Europeo Aplicado en Hidalgo

uaemhidalgookPor Carlos A. González

argonmexico.com/ La mayoría de los modelos de producción y desarrollo empresarial utilizados en México son copias de los que se aplican en Estados Unidos, los cuales están enfocados a la competitividad; sin embargo, en Europa se desarrollan nuevos procesos cuyo eje central es tratar al ser humano como tal y no sólo como empleado, señaló el coordinador de la Maestría en Administración del Centro Universitario Ecatepec, Carlos Robles Acosta, quien desarrolla un proyecto de investigación sobre las condiciones laborales en Francia, para poderlas aplicar en México. El especialista de la Universidad Autónoma del Estado de México, quien recientemente llevó a cabo una estancia en el Instituto de Socio Economía de Empresas y Organizaciones de la Universidad Jean Moulin Lyon 3 del país galo; señaló que en este trabajo intervienen otras instituciones académicas nacionales, así como la Delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo, donde se tomarán tres empresas para aplicar un proyecto piloto.
Explicó que éste busca identificar los elementos con marcada importancia para el desarrollo de las empresas; uno de ellos, sin duda es el capital humano pero aplicando el modelo francés donde se observa al trabajador como un ser humano, donde las personas se integren al trabajo y lo vean como una forma de desarrollarse más que como una forma de supervivencia.
Robles Acosta refirió que actualmente se lleva a cabo un diagnóstico en tres empresas del estado de Hidalgo para poder determinar la viabilidad de aplicar el modelo propuesto, que en Francia ha dado resultados al volver más productivas a la empresas, mismas que reconocen con mayores retribuciones económicas a sus trabajadores, quienes están identificados por sus nombres, inquietudes y aspiraciones; cabe destacar que con este modelo también se han generado un mayor numero de empleos.
El investigador de la Universidad Autónoma del Estado de México manifestó que en México se utilizan los modelos de desarrollo generados por el pensamiento estadounidense -aun cuando también se aplican ciertas herramientas como el ISO que tiene un origen europeo- enfocados a generar una mayor productividad y motivando la competencia, olvidándose totalmente de que el trabajador es quien  genera dicha productividad; es decir, se olvida de aspectos humanistas, el modelo que se pretende incorporar en el país está relacionado con el factor humano visto como personas y no como recursos.

Deja un comentario