Firman Convenio de Colaboración la STyFE y Coparmex CDMX para Fortalecer el Trabajo Decente
Por Daniel Gómez Trejo
Argonmexico / El Gobierno de la Ciudad de México a través de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
(STyFE) firmó un convenio de colaboración con el Centro Empresarial de la Ciudad de México,
Sindicato Patronal (Coparmex CDMX) el cual permitirá trabajar de manera conjunta y articulada para
fortalecer el trabajo decente en favor de las personas trabajadoras de la Ciudad de México" destacó
la titular de la STyFE, Dra. Soledad Aragón Martínez.
Argonmexico / La Coparmex en nuestra ciudad cuenta con más de 700 empresas afiliadas, de manera que se
establecerán vínculos de colaboración y comunicación para el desarrollo de capacitaciones en
materia de condiciones generales de trabajo, de seguridad y salud ocupacional; así como la
implementación de inspecciones preventivas en los centros de trabajo que permitan evaluar y
conocer de manera anticipada el nivel de cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones laborales en los diversos centros de trabajo promoviendo la regularización y el
cumplimiento en los mismos;, resaltó Aragón Martínez.
Refirió la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo tiene como una de sus principales labores
propiciar el trabajo digno y decente con remuneraciones, incentivos y prestaciones que correspondan
al esfuerzo y al perfil laboral, las cuales cubran con decoro las necesidades de las personas
trabajadoras y de sus familias.
Asimismo, en conjunto con Coparmex, darán un paso adelante en la constitución del trabajo decente
en la Ciudad de México, en la defensa de los derechos humanos laborales; "de manera que juntos
construyamos una ciudad innovadora y de derechos", enfatizó la Dra. Soledad Aragón.
Por su parte, el presidente del Consejo Directivo del Centro Empresarial de la Ciudad de México,
Sindicato Patronal (Coparmex-CDMX), Jesús Padilla Zenteno, rememoró “cuando se fundó
Coparmex hace ya 90 años se estableció como parte central de su objeto social procurar la armonía
de las relaciones de los empresarios entre sí y de éstos con sus trabajadores con el propósito de
lograr el progreso y bienestar de ambos”.
“La firma de este importante convenio de colaboración y comunicación con la Secretaría de Trabajo y
Fomento al Empleo, mismo que permitirá a los empresarios, socios del Centro Empresarial, entre
otras cosas, lograr un mejor conocimiento de las disposiciones en materia laboral por parte de las
empresas para mejorar los niveles de cumplimiento tanto a lo que se refiere a las condiciones
generales de trabajo”.
“Planteamos la necesidad de una transición acelerada del sector informal hacia la formalidad para
mejorar el ingreso y las condiciones sociales de los trabajadores, así como de sus familias”, declaró
Jesús Padilla.
Agregó “cuente con Coparmex Ciudad de México para el éxito de esta ambiciosa agenda, la que
cobra inusitada relevancia en estos momentos en los que en el mundo, el tema del trabajo que
encuentra en el centro del debate público para armonizar la ley laboral con la reforma de 2017 al
artículo 123 de la Constitución lo señalado en el capítulo 23 del T-MEC y la reciente adhesión de
México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo reafirmamos como organismo
empresarial nuestras convicciones: el trabajo humano tiene un valor ético y trascendente que debe
ser respetado y protegido por todos”.
En el convenio se establece que el Centro Empresarial de la Ciudad de México, Sindicato Patronal
(Coparmex-CDMX) deberá:
- a) Contribuir al establecimiento de condiciones para la prosperidad de todos los mexicanos que
propicien una creciente equidad y cohesión social y que las empresas se desarrollen,
multipliquen y cumplan con su función creadora de empleo con responsabilidad social.
- b) Coadyuvar a la creación de empleo estable y de calidad, así como fomentar y apoyar la
estabilidad del empleo actual y favorecer la inserción laboral de aquellos sectores de
población con especiales dificultades de incorporación al empleo y de personas en riesgo de
exclusión social.
- c) Apoyar a la integración voluntaria en las empresas de acciones vinculadas al concepto de
Responsabilidad Social, promoviendo la igualdad de oportunidades en la integración a las
fuentes de trabajo.
Por su parte la STyFE está obligada a:
- a) Capacitar en materia de condiciones de trabajo. Permitirá a los patrones y a las y los
trabajadores identificar el nivel de cumplimiento relacionado con: jornada laboral, descanso,
vacaciones, salario, aguinaldo, reparto de utilidades, entre otras.
- b) Capacitar en materia de seguridad y salud en el trabajo. Permitirá identificar las normas que
serán aplicables, de acuerdo con la rama industrial a la que pertenezcan los patrones, las y
los trabajadores, así como los servicios que proporcionan o tipo de centro de trabajo de que
se trata e identificar el nivel de cumplimiento para prevenir riesgos de trabajo.
- c) Realizar Inspecciones Preventivas a los centros de trabajo. Esta actividad permitirá conocer
de manera anticipada el nivel de cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo, evitar posibles riesgos y sanciones por inobservancia de las normas
jurídicas laborales y de seguridad social. Asimismo se otorgarán todas las facilidades
administrativas a los representantes legales de las empresas afiliadas al Centro Empresarial,
con el objeto de regularizar las posibles observaciones de la Secretaría por inspecciones, esto
para prevenir infracciones.
